课程背景：
新时代，中国企业面对当前企业内外的各种困境，随着移动互联网、人工智能、机器人、新能源等技术出现，随着全球经济一体化和全球贸易战的推进，全球经济呈下行趋势，消费日渐疲软，众多企业遇到前所未有的发展瓶颈：
● 面对全球经济低迷，同质化的低价恶性竞争，营收和利润巨滑，不知未来走向何方？
● 各类中低端产品或低品质产品严重过剩，导致大量企业倒闭，企业该怎么发展下去？
● 资本运作、人口红利、原材料低廉、宽松劳动权益、政策优惠和环境优势等正在消失！
● 随着移动互联网、人工智能和机器人时代的道路，很多工作岗位消失，企业该怎么办？
● 绝大部分企业面临内外的各种困境，如何突破瓶颈去做大、做强、做久？比如突破1个亿、10个亿、100个亿、1000个亿等营收大关。
……
面对外部严峻的市场环境和内部的各种问题，大多数企业正面临亏损，甚至倒闭。为了让企业更好地发展，企业必须走出当前困境，得重新审视以下核心要素：
● 企业遵循的原则：经营哲学和经营规律：战略思维、经营思想、经营规律是什么。
● 企业发展的动因：市场定位、使命愿景、价值观、价值理念和价值行为。
● 企业战略的聚焦：根据自身优势，进行战略选择和高效执行，打造核心竞争力。
● 企业的商业生态：打造面向战略落地的独特商业生态系统。
● 企业的高效管理：精细化、集约化、低碳节能化、信息化、自动化、一体化等。
从以上的各个要素看出，企业的核心要素就是战略思维、战略选择、战略规划和执行的问题，因为这关系到企业发展方向和高效执行的问题。但大多数企业总是战略规划或战略执行以达不到预期效果，甚至失败而告终，这是为什么？
我们对IBM、GE、微软、三星、松下、苹果、京瓷、亚马逊、思科、惠普、谷歌、丰田、华为、万科、阿里巴巴、FACEBOOK等卓越企业长达十多年的研究发现：正确战略规划和执行的根源在于按照经营规律去推进战略规划和执行。本课程的战略解码就是颠覆传统的战略管理模式，从根本上解决了企业战略规划和执行失败的问题，让企业战略真正做到“上接灵气，下接地气”，为战略规划和执行提供正道。
解决问题：
● 解决管理者认清企业面对外部环境做好战略规划的重要性，提升责任感和危机感
● 解决战略规划不当或战略执行不力，不但没给企业带来成效，反而带来更多内耗的问题
● 解决如何用战略思维和创新思维正确解码制定战略规划的问题
● 解决企业战略如何确保有效执行的问题
● 解决企业发展过程中遇到各种瓶颈而停滞不前问题的根源
● 解决如何培养管理者提升战略思维的能力
课程亮点：
● 用生态思维去构建战略管理体系，构建战略管理体系，才有强大的力量
● 找到战略管理的本质，抓住战略管理的本质，才能指数级提升组织绩效
● 揭示了提升战略管理能力的正道，让普通企业走向卓越成为常态
● 本课程实战性强，案例来源于大型卓越企业内部最佳实践，榜样的力量是无穷的
● 互动式教学为主，运用视频、案例讨论、场景演练等，良好的用户体验激发学习的兴趣
● 讲师拥有十五年以上变革创新管理专家，言传身教才能让学员相信和掌握学习的内容
课程收获：
● 让学员认识到战略管理是企业发展的头等大事和推进战略管理的关键要素
● 认识到企业未来的发展趋势和转型方向，便于正确地开展战略管理
● 掌握企业战略管理的本质，从而正确制定战略并高效执行，大大提升战略规划的成功率
● 掌握战略管理的三大规律：市场发展规律、商业经营规律、人才发展规律
● 掌握制定战略规划和让战略落地的战略思维、运作机制、可操作思路、方法和最佳实践
● 培养管理者提升战略思维、战略规划和战略执行的能力
课程时间：3天，6小时/天
课程对象：中高层领导、各业务主管、人力资源总监等
课程方法：理论讲授(50%）+案例分析、互动交流、小组讨论(40%）+实操练习(10%）
课程大纲
前言：走向平庸与卓越的不同之道【如何才能成为卓越人士或卓越企业？】
1. 无效学习和有效学习的区别
2. 提升管理水平的正确路径
3. 不同的价值信仰带来不同的结果
案例：同样一个现象，不同的人不同的反映
4. 卓越人士与普通人士的不同工作中心
案例：经历和经验是不同的
5. 卓越人士与普通人士的不同理论指导
第一讲：企业面临全球经济的严峻形势【为什么企业要进行战略规划和执行？】
一、供求极度不平衡带来的冲击
1. 供求极度不平衡对企业的冲击
2. 企业向创造型转型升级成为必然
二、移动互联网化带来的冲击
1. 移动互联网时代给企业带来的巨大冲击和巨大商机
2. 未来人类的两级化发展
3. 企业向移动互联网转型升级成为必然
三、消费群结构性变化带来的冲击
1. 需求层的群体发生了变化
2. 企业向中高端转型升级成为必然
3. 企业开展颠覆性创新的战略规划成为必然
案例：重新定义企业经营模式
第二讲：战略管理的概论【为什么要懂企业管理的本质？战略管理的内容是什么？】
一、企业管理的本质
1. 众多企业出现集体迷茫
案例：罗列企业存在的各种瓶颈问题
2. 决定组织和个人的成长基因：价值信仰
现场演练：爷爷要孙子拿烟，孙子怎么做？
案例：苹果的本源思维
案例：特斯拉的本源思维
3. 卓越企业管理的中心：价值信仰论
4. 卓越人士的共同基因：正向核心价值信仰
案例：罗列世界上各位名人的共性
5. 卓越企业的共同基因：正向核心价值信仰
案例：罗列各大卓越企业的共性
6. 正向核心价值信仰成功预测企业和个人的未来
案例：微软收购诺基亚
案例：乐视事件
案例：中兴与华为的不同发展结果
7. 代表卓越智慧的价值理念
1）价值理念的定义和金字塔提炼
2）价值理念的作用
视频：我是盲人，请帮帮我
语录：谢利•拉扎勒斯的语录
3）价值理念的金字塔提炼
案例：卓越企业信仰的价值理念
案例：卓越团队的四大核心价值理念
主题讨论：如何提炼团队价值理念
主题讨论：如何落地团队价值理念
二、企业愿景和企业战略
1. 企业战略管理的基本架构
1）企业管理的金字塔模型
案例：员工与企业保持目标的高度一致
2）企业战略管理的基本架构和主要元素
2. 企业愿景
1）企业愿景的定义
案例：各大卓越企业的愿景
2）企业愿景设定的基本标准
案例：某公司定位进行业前三名
主题讨论：制定本团队的愿景
3. 企业战略
1）企业战略的定义
2）战略与战术的关系
3）企业战略的内容组成
案例：GE的企业发展战略
案例：微软的企业战略
三、战略的重要性
1. 21世纪的特点
2. 战略的重要性
1）战略失败的结果
案例：大宇倒闭
2）战略在企业中的地位
四、战略的分类和未来的发展
1. 战略的分类
1）企业战略的层级结构
2）分层分类进行战略规划
3）企业战略的主要类型
案例：GE韦尔奇时代的战略调整
案例：快递的产品差异化战略
2. 企业未来的战略发展
1）企业未来的发展趋势
2）企业未来的战略转型
第三讲：战略管理的基础——MCI管理【做好战略管理须提前做好哪些准备？】
1. 信息收集的意义
视频：收集信息进行决策
2. 要关注哪些信息
案例：不同管理层级对信息关注的差异
3. 如何提升信息管理能力
案例：最坑干爹
4. 如何做好信息安全
案例：某公司常某侵犯公司商业秘密
第四讲：战略管理的核心——战略思维【做好战略管理的经营思维是什么？】
1. 卓越企业的战略思维
1）战略思维的定义
2）战略思维的种类
3）战略思维的发展规律
d逆向思维：打破常规的反大众思维
c聚焦思维：抓住关键要素、主要矛盾、主要部分
b本源思维：进行通过现象看本质的批判性思维，找到本源规律
a生态思维：从长远性、整体性【全球视眼】、良性循环的可持续发展性、有机活体性的生态思维
2. 打造卓越管理的价值理念
1）价值理念的定义
2）卓越管理的价值理念
案例：苹果战略转型成功之本
案例：GE战略转型成功之本
专题讨论：如何产生本单位的价值理念
专题讨论：如何让本单位的价值理念落地
第五讲：战略管理的过程——战略规划和战略执行（BLM模型）【如何开展战略规划和执行？】
一、战略管理的全过程
二、卓越成效的战略规划
1. 战略规划的主要内容
案例：韦尔奇如何制定GE的战略规划
2. 如何制定切实可行的战略规划
3. 战略规划的主要内容细化
4. 保证战略规划正常开展
案例：日常运作机制保证战略规划正常开展
1）有哪些步骤开展战略规划
2）需要资产积累来支撑
三、一体化绩效管理模式确保战略落地
1. 根据战略转型要适当调整组织架构
案例：某公司战略转型过程的组织调整
2. 企业战略转化为KPI指标架构的过程
3. 公司KPI指标架构有机分解到各单位以及到每个人员
4. 战略实施的一体化高绩效管理模式
1）战略执行的主要内容总结
2）战略执行的最重要三个要素
四、发展战略制定和执行——BLM模型
1. BLM模型的整体介绍
1）BLM使企业成功的四要素
2）BLM对企业的价值
3）BLM模型的整体架构组成
4）领导力是根本
5）价值观是基础
6）业务差距和机会差距
a业绩差距和机会差距的例子
b差距的定义
讨论：差距分析
练习：差距分析
2. BLM模型的战略分析
1）市场洞察
讨论：市场洞察
2）战略意图
3）创新焦点
讨论：战略意图与创新焦点
4）业务设计
讨论：业务设计
练习：当前的业务设计
练习：期望的业务设计
3. BLM模型的执行部分
1）关键任务及依赖关系
练习：关键任务
2）正式组织
3）人才
4）氛围与文化
讨论：基于战略目标和新的业务设计所需的组织能力
讨论：差距的主要障碍及根本原因分析
讨论：解决方案及行动计划
4. BLM模型的力量
5. 业务规划模板
回顾和行动计划：
一、回顾战略管理的总括
1. 企业管理的金字塔
2. 企业战略管理的框架
3. 企业战略规划的主要内容
4. 战略落地的保证：一体化高绩效管理模式
5. 按照战略思维的发展规律去提升战略思维
6. 卓越成效战略管理的核心理念
7. 战略规划和战略执行（BLM模型）
二、讨论：培训心得和行动计划
1. 讨论当前存在的主要问题
2. 从培训中感悟最深刻的五大核心理念
3. 针对自己存在的主要问题，下一步要开展的行动计划
章利勇老师 变革创新领导力创始人
新时代资深管理研究实践专家，博导，著名管理学家
首位提出新时代企业卓越经营的理论体系：价值信仰论
浙江大学硕士
14年企业管理理论研究经验
20多年大型企业管理实战经验
曾任：中兴通讯公司 | 副总裁，企业大学执行院长
现任：全球人力资源协会（SGHC） | 理事
现任：变革创新领导力研究中心 | 主任
中兴通讯、中国电信、创维集团等大型企业管理顾问
中央党校、清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、香港科技大学、哈尔滨工业大学、暨南大学、华中科技大学、深圳大学、南京邮电大学等高等院校特聘教授。
实战经验：
章利勇老师在19年多中兴通讯工作期间，从技术开发人员到技术总工、公司副总裁、企业大学执行院长，推动企业网通信系统成为国内第一品牌，连续5次获得公司优秀管理干部称号，带领团队被评为公司优秀团队，培养近50名管理干部。不仅对互联网思维和卓越企业经营模式系统进行深入研究和实践，同时拥有第一作者的6项专利、参与并组织研发过4大通讯类产品、成功领导过6次组织变革、创建了5个组织专业能力成熟度模型、发明了项目管理全过程的“三统一”标准模型和产品研发过程的标准工作量评估模型。创立了决定个人或组织的成长基因：价值信仰论。价值信仰论成为新时代卓越企业管理的中心，颠覆了传统工业时代企业管理以方法论为中心。为新时代企业打造强大的产品生产线和人才生产线指明了正道。创建适合中国企业特色的变革创新领导力发展体系，实践证明企业组织变革与转型升级的成功率从过去不到10%提升到了80%以上。
出版过四本流行畅销书：《变革领导者》、《移动互联网时代的颠覆性创新》、《组织发动机：中国企业大学最佳实践》和《价值信仰的力量—迷茫中觉醒》，其中《变革领导者》被评为2012-2013年影响中国企业管理的十人十书，《价值信仰的力量—迷茫中觉醒》被称为企业人力资源管理的蓝宝书。在世界经理人杂志等刊物上发表10余篇管理论文，为企业经营模式的优化和组织专业能力的提升提供了正道。
近期部分返聘案例：
山东理工大学总裁班《移动互联网时代的颠覆性创新》9期
丰田中方中高层《团队情景领导》2期
三星中方高层《战略思维务实》2期
京东方集团《新时代的创新思维和创新管理》2期
清华长三角研究院总裁班《新时代的创新思维和创新管理》2期
上海交大总裁班《新时代的创新思维和创新管理》2期
东风集团《移动互联网时代的颠覆性创新》10期
东风集团《成功组织变革八要素》3期
中国移动《移动互联网时代的颠覆性创新》6期
中国联通《移动互联网时代的颠覆性创新》4期
中央党校直属大连高级经理学院 央企领导总裁班《移动互联网时代的颠覆性创新》4期
暨南大学 总裁班《移动互联网时代的颠覆性创新》3期
香港科技大学 总裁班《移动互联网时代的颠覆性创新》2期
浙江大学EMBA《移动互联网时代的颠覆性创新》2期
张掖市十强双百企业总裁班《新时代企业如何成功转型升级：颠覆性创新》2期
传音控股《高层管理者能力提升》8期
中国电信《高层管理者能力提升》8期
象屿集团《中高层管理者能力提升》4期
中国广电集团《高层管理者能力提升》4期
中国移动《高层管理者能力提升》2期
中兴通讯《高效团队管理》12期
中国电信黑龙江分公司《高效团队管理》3期
中国移动广西分公司《从技术到管理》4期
比亚迪高层《创建卓越团队》4期
创维集团《一体化高绩效管理模式》3期
兴澄特钢《中高层管理者能力提升》2期
广泽汽车饰件《卓越成效的变革管理》2期
中国电信广西分公司《卓越成效的变革管理》2期
中信集团《中高层管理者能力提升》2 期
对三星、丰田、本田、DELL、EMC、尼得科、霍尼韦尔、海力士、阿里巴巴、腾讯等世界级企业高层培训
主讲课程：
01-组织战略发展篇
《巅峰对决：打造卓越企业的顶层设计》
《新时代企业如何成功转型升级——颠覆性创新的经营模式》
《成功组织变革八要素——卓越成效的变革管理》
《创新思维和创新管理——打造企业强大的创新体系》
《卓有成效的战略和执行》
《成败之源：打造卓越的企业文化》
《新时代企业发展的基石：组织专业能力》
02-管理技能提升篇
《新时代企业唯一核心竞争力：打造变革创新领导力》
《中高层管理能力提升：实践精华版》
《致胜法宝：高绩效管理的十大黄金法则》
《指数提效：高绩效团队管理》
《高效执行：打造强大的组织执行力》
03-优秀人才培养篇
《成功转型的正道：从技术走向管理》
《打造强大的人才生产线：高效人才培养密码》
《新时代七大创新DNA打造创新型人才》
授课风格：
● 结合研究成果和实践经验进行现身说法；颠覆传统传授方法论无法帮助学员成长，靠传授价值信仰论及具体实施方法帮助学员快速成长；
● 以客户需求驱动的微咨询型培训为主；国内首个敢于每次培训现场即兴解答学员提出的各类实际问题和以新时代典型案例启迪学员。
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