豆氏引爆员工激励培训系列课程之
—引爆员工高效沟通
课程背景
现代的世界是个沟通的世界，通过沟通可以拓展个人关系的网络，发展人际关系中的支持系统；使交谈富有意义而且轻松愉快，使对方感受到你的尊重和理解，能够迅速激发他人对你的接受，让他人自愿地提供更多的协助，发展互惠互利的合作关系；另外还可以避免人际之间无谓的争论，不伤双方的感情，减少因误解所造成的压力，克服愤怒、恐惧、害羞等有害情绪，促进身体健康。沟通如同黑暗中的一缕阳光，让一切有了生机和活力。多少爱情、婚姻、友谊、同事之间、上下级之间的关系，因没有沟通或沟通不良，而濒临破裂，因良好的沟通而冰释前嫌，真是世界上没有沟通不了的事，沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。我们所做的每一件事情都是在沟通，比如：上情下达或下情上传等。不论沟通是否有效，沟通构成了我们日常工作中的主要部分。管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。成功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中。通过清晰的指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率。提升他人和自己对工作的满意度，用非强制性策略影响或激励他人。美国通用电气公司就是靠着感情沟通式的管理，以惊人的速度发展起来的，这种沟通式管理给人以深刻的启迪。国内外事业有成的名企，无不视沟通为管理的真谛。但是实际生活中，我们沟通有哪些问题呢？
1.为什么有的同事能言善辩，逻辑清楚，头头是道，让人羡慕？
2.为什么有的人天生口才好，良好沟通能练出来吗？
3.为什么说沟通最重要的是会聆听，如何才会聆听？
4.为什么说沟通就是妥协，我们如何妥协才合适？
5.为什么说沟通能力是人生获得成功最重要的能力之一？
这些实际问题的答案，其实很简单：有没有掌握高效沟通的原则和技巧。良好沟通和口才通过培训掌握，并且在工作生活中大量运用，就有好口才，也就拥有人生辉煌的利剑。
豆大师优势
豆旗大师独创“豆氏引爆员工激励”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到广大企业顾客和员工热烈好评！经过培训的员工，深刻领悟沟通奥秘，积极实践运用，沟通能力明显提升，企业形成良好沟通氛围，让员工们开心团结，众志成城！
豆旗大师已经帮助许多企业打造了一支高度忠诚，高度负责，让结果说话，决不找借口的优秀一流员工团队！员工快速成长，升职加薪，真正实现了“双赢”！一流员工造就一流企业！
课程收益
培养员工正确理解高效沟通
培养员工了解并掌握如何高效沟通
培养员工良好沟通，提升良好人际关系
培养员工如何训练沟通能力
培养员工养成良好的沟通心态
帮助员工消除不良的沟通习惯
课程对象：企业一线管理者，企业一线员工
培训形式：激情授课+实战情境体验+小组讨论总结+故事案例分享+互动游戏+课后作业
课程大纲
引子
我国古贤日：“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”
第一章 工作沟通3大方向是什么
1.下级对上级
1.1 有话我先说
1.2 给领导出选择题，不是问答题
1.3 优劣对比，可能结果，你的建议
1.4 合理坚持
1.5 心目中有上级
现场分组讨论：您认为哪一个是您最有感触的？您做到了多少？还有哪些没做到
2.上级对下级
2.1 让下级先说，了解事情的瓶颈，要求反思
2.2 提供方法，紧盯过程
2.3 尝试机会是一种鼓励
2.4 紧急时我先说
2.5 能让下级自动自发，开心热情工作，不计较条件
2.6 令出必行
2.7 关心他
现场分组讨论：您认为哪一个是您最有感触的？您做到了多少？还有哪些没做到
3.平级同事
3.1 主动，体谅，谦让
3.2 让对方感觉到：跟我打交道，不会吃亏！自己先提供协助，再要求对方配合
3.3 分析利弊，双赢
3.4 及时感谢
3.5 从自己先做起
现场分组讨论：您认为哪一个是您最有感触的？您做到了多少？还有哪些没做到
4.沟通常见的问题
4.1 优越感
4.1.1 打败对方
4.1.2 听不得不同声音
4.1.3 我对比团结更重要
4.1.4“坚持我是对的”潜台词
4.2 辩解：“我以为”改为：“我错了”
4.3 争执或争吵：沟通编码和解码出了问题
4.3.1 原因：我们都防止别人对自己贬低或否定，每个人内心都期待被认可肯定（re-program)
4.3.2 发现自己情绪激动时，如何避免激化双方争吵
4.4 自私自利
4.5 不会妥协
现场分组讨论：您认为哪一个是您最有感触的？您做到了多少？还有哪些没做到
5.高效沟通两个字秘笈“重复”：豆氏3点式
5.1 我做上司的3点式
5.2 我做下属3点式
5.3 简要明了3点式
现场情景演练：聚餐
6.具有说服力的沟通秘诀：豆氏3点式
6.1 我做上司的3点式：WWH
6.1.1 WHAT？你错在哪里了
6.1.2 WHY？为什么会错
6.1.3 HOW？应该怎么做
6.2 我做下属3点式：WWH
6.2.1 WHAT？我的另外一个想法是什么
6.2.2 WHY？我为什么这么想
6.2.3 HOW？怎么做
现场角色演练：选（男）女朋友
第二章 沟通5大原则是什么
1.磋商 空杯，让对方的想法入你的法耳和走入你的爱心
2.妥协 没妥协就没有合作
3.积极正面心态，避免三种不良心态
3.1 自私-只关心五伦之内
3.2 自我-别人的问题与我无关，眼中只有自己
3.3 自大-我的想法就是答案
4.关心对方
4.1 注意他的状态和难处
4.2 注意他的要求和不便
4.3 注意他的痛苦和问题
5.主动
5.1 主动支援
5.2 主动反馈
现场分组讨论：您认为哪一个是您最有感触的？您做到了多少？还有哪些没做到
第三章 沟通有4大目的是什么
1.良好人际关系
2.自我成长
3.表达情感，分享挫折和满足
4.激励
团队游戏: 共同放下一根“打狗棒”
第四章 如何有效倾听
1.提问题
2.多恭维
3.少批评
4.不要打断对方讲话
5.聚精会神
6.换位思考
7.让对方轻松
8.控制情绪
团队游戏: “背俏媳妇”
第五章 沟通10大秘诀
1.第一印象至关重要
2.一定要分场合
3.融入大家，不要格格不入
4.和大家有共同爱好
5.多交各方面朋友，打开视野和格局
6.不屈不挠的毅力
7.会营造马屁的氛围
8.适当吹捧自己
9.努力得让自己感动
10.忍耐上乘功夫
现场情景演练：餐桌沟通
第六章 良好沟通的挡路虎
1.发脾气
2.爱表现自己
3.抢功劳
4.直话直说
5.只关心事而不关心人
6.总是从私利出发
7.给人家脸色看
真实案例分享：沟通的惨痛教训
第七章 如何消除良好沟通的挡路虎
1.信息泛滥，混乱不清，信息列序，重点突出，逻辑条理清晰
2.专业术语，艰涩难懂，不要用术语，必要时，先讲解一下术语
3.偏见傲慢，显摆优越，不要有优越感，抱着学习空杯心态与人沟通，利人利已
4.猜疑不信，心门关闭，没人信任的沟通不是沟通，首先自己敢相信别人
5.自以为是，固执己见，要多倾听不同观点和意见，全方位多角度看人看事
6.负面言辞，情绪对立，认可对方的负面情绪，要接受和接纳负面情绪
7.对人不对事，人格贬低攻击，只讲你对事情的感受，不讲对人的感受
8.执着对错，无聊争辩，世界上没有对错之说，只是大家站在不同角度分析探讨
9.夸夸其谈，一言堂，说得多做得少，不给别人机会说话，单向无效沟通
10.信息过滤，一知半解，身居高位，隐瞒信息，企业沟通是上通下达
11.反馈拖延，效率低下，企业内部配合，及时反馈，才能保证事情进展顺利
12.强词夺理，咄咄逼人，这种“我的想法就是答案”，个人主义严重，用“磋商”达成一致
13.公众演讲，恐惧退缩，要牢记：我的分享是对别人有帮助的，提前大量准备和彩排
14.高深难懂，使人迷惑，讲的内容在对方可以理解范围之内，不要牛对鸡讲
15.彼此观点，强加于对方，要想说服对方接受你的观点，先承认对方观点也有合理性
现场情景演练：如何说服朋友借钱
豆旗—专注于员工心态沟通
豆旗—专注于员工激励激活
豆旗—专注于员工励志潜能
豆旗—专注于员工感恩植入
豆旗—专注于员工凝聚力训练
豆旗—专注于员工执行力训练
豆旗—专注于员工责任感培养
教育经历
豆旗大师，1973年出生于陕西咸阳市，46岁，常住珠海，西安理工学院本科毕业，首都对外经贸大学国际贸易毕业，法国新突破成功学/美国头马演讲培训机构双语激励励志潜能大师，中英文双语授课，十几年中英文演讲与激励励志潜能培训，常年在美国、法国、韩国、俄罗斯、港澳等国家与地区，进行激励励志与潜能演讲训练，得到国内外众多名人志士和大使馆的高度评价及合影。
工作经历
2007-2018 美国头马中英文演讲培训机构—中国区高级中英双语激励培训大师
2002-2007 法国新突破成功学培训机构—中国区培训经理及双语激励培训师
1993-2002 百福（珠海）有限公司—HR经理及员工激励感恩责任心态培训师
老师优势
豆旗大师长期从事成功学及激励励志潜能感恩责任凝聚力执行力培训工作20多年，培训过的企业涉及德资、美资、法资、俄资、日资、韩资、台资、港资、国企政府单位和民营企业等，二十年成功学和激励励志潜能感恩责任凝聚力执行力培训经验，是国内外把理论与实践相结合的典范，培训既能接地气，又能拔高，是难得的一位卓越培训大师。结合国际最新激励励志潜能模式与国内公司特点，不断开发创新激励培训课程和模式，是一位接地气的激励励志潜能大师。
激励员工九大基石
1．根植内心的三大激励心态：感恩心态，专家心态，老板心态
2．培养责任感四大途径：人生安身立命的支柱
3．提高团队凝聚力五大法门：团结才有真正力量
4．打造全员执行力六大法宝：用结果说话，没有任何借口
5．提升职场高效沟通七大技巧：良好的沟通从心开始
6．高效工作八大秘诀：自助到互助，双赢到多赢
7．员工心理管理九大要点：心理疏导，开心工作
8．努力工作十大回报：惊喜不断，因果轮回
9．人生不断晋升十大捷径：生命不息，进步不止
主讲课程
《潜能极致开发》《优秀员工心态激励训练》《激励引爆辉煌人生》《员工好心态培训》《员工团队凝聚力训练》《员工感恩心态植入》《员工责任感培训》《优秀员工特训营》《打造一流员工团队》《工作重在到位》《主动自觉自发干工作》《以厂为家的主人翁精神》《员工晋升通道》《员工执行力训练》《阳光心态与执行》《员工高效沟通》《卓越演讲与口才训练》《创业梦想与激情》《职业素养培训》《对抗抑郁摆脱负面情绪》《员工职业生涯规划》
授课风格
鸡血型：演讲风格激情澎湃、引爆全场、魅力四射，煽动性强，我的舞台我作主
幽默型：风趣幽默、引人入胜，谈笑自若，尤如周立波，既幽默又犀利
硕果型：案例鲜明，句句经典，一针见血，稳操实战，收获满满
大师亮点
实战性—解决学员心理和职场遇到的实际问题，学以致用
针对性—不同学员都有收获，保证培训效果
启发性—从不同角度分析观点，茅塞顿开
前瞻性—把国际前沿激励与中国企业实际相结合
点亮心灯—学员找到人生指明灯，为人生奋斗扬帆起航
中英文授课—十几年英文演讲与激励励志培训
授课效果
1.American student Mary： I like master Dou very much，his amazing training that I have never seen before，also a handsome guy！（美国学生玛丽：豆大师，我喜欢，中国好演讲，人也帅。）
2.French student Arnoald： This is a fantastic speech，which has made me motivated by his encouraging experience and successful career，that’s great！I would invite master Dou as tour guide if I visit China in future.（法国学生阿洛得：这是一场与众不同的演讲，让我感受到了中国人的励志故事，太棒了，下次去中国，要豆大师当我导游。）
3.Russian student Pasha： This is the second time to participate in master Dou training，he is adorable and his speech is terrific！I am looking forward to seeing him soon at Red Square in Moscow one day。（俄罗斯学生帕沙：这是我第二次听豆大师的课，我太爱他了，很好，真不错的演讲，希望在莫斯科红场能见到他。）
4.受训流水线操作员工反馈：“我原来做流水线操作，感到枯燥辛苦，有好多次想辞工不干了，但是经过豆大师培训，我端正了工作心态，正如豆大师所讲：如果你用手去组装零件，就永远是一名操作工，就永远没有出息！要用心去工作，哪些改进可以增加生产效率，哪些改进可以让公司不再浪费，我提出了许多想法和建议，得到经理赞扬和肯定，现在已提升为领班！同时，用心向师傅请教学习，业余时间，学习专业和管理知识，将来要成为行业专家和高级管理人才！谢谢豆大师的精彩培训，让我振聋发聩，找到我人生目标的灯塔，人生有了盼头，有了干劲！我现在积极面对工作，生活，未来！明天一定会更美好！”
5.受训机器操作员工反馈：“经过豆大师培训，我很受启发，正如豆大师所讲：打工决不仅仅是领一份工资，打工也能打出灿烂的明天！工作机会就是学习成长机会，我自己勤学苦练，现在成为车间机器操作和维修能手，独挡一面，不但为公司创造更高效益，而且刚刚还升职加薪，成为公司“人才成长突击队”重点培养对象！感谢豆大师给我启发开悟，真是一语定乾坤！”
6.受训员工公司的管理经理反馈：“员工经过豆大师培训后，工作积极配合，心态阳光，感恩和尊重领导，开心工作！我们很惊讶和好奇！员工们都说，豆大师讲过：领导都是生命中的贵人，是人生的导师！只要我们勤学好问，就能锻炼成为人才！我们也发现了许多有潜力的员工，精心培育！这些金玉良言，对我们管理层也受益匪浅，我们还要请豆大师做员工培训！”
7.受训员工公司老板反馈：“现在员工大多数是80，90后，豆大师培训前，员工不能吃苦耐劳，工作三心二意，尤其不服管理，任性而自私自利，没有团队合作凝聚力，碰到困难挑战就放弃，辞工员工很多，对我们正常的生产造成很大困扰，不能按时给客户保质保量出货，让我头疼不已！但经过豆大师培训后，员工的精神面貌发生极大改变，工作安心了，积极了，懂得感恩了，管理层反映员工也乐于配合，乐于学习请教，整个公司都呈现出积极进取的企业氛围！全员执行力大幅度提升，工作效率至少提高了10%！我们客户对我们产品满意度也大大提高！尤其是员工们引用豆大师所说：公司才是培训人才的真正大学，老板就是校长，老板给了员工宝贵的成长平台！员工要以成为“老板合伙人的目标”去努力工作！讲得很好！我们公司现在采用“合伙人机制”，有不少员工已成为合伙人，员工不仅仅是为我工作，更重要的是也为自己工作！感谢豆大师，我们公司还会请豆大师给员工，管理层做激励培训！”
服务客户
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