崔翔，北京大学毕业，美国康纳尔大学硕士，北伊利诺斯州立大学政治科学系博士。曾在空军服役四年，复员后考入北大,毕业后在国务院中国现代国际关系研究所从事多年的国际关系研究，为中央领导和各部委提供国际关系研究方面的咨询报告。留学回国后先后在多家外资独资公司和国营企业长期从事人力资源的管理工作，历任副首席代表（美国费希尔北京办事处）、首席代表（香港凯声北京办事处）、HR经理（摩托罗拉-中国）、HR高级经理（新浪网）、HR总监（上海朗讯科技、索易网、江苏大亚集团公司）、专职高级咨询顾问（科比亚北京咨询有限公司、台湾咨鼎企业管理咨询公司）、副总经理和总经理（思百得曼国际管理顾问有限公司、上海丘博科技信息咨询有限公司、TEAM咨询公司）等职。

员工心理援助和咨询以及心理辅导在人力资源管理的框架里属于员工关系管理的领域，而崔博士是大陆第一个编写和讲授员工关系管理课程的讲师，也是国内目前为止在员工关系管理领域最权威的讲师。他丰富的员工关系管理的理论和实践源于他在外企多年从事员工关系管理的工作并专程赴新加坡摩托罗拉和美国学习取经。崔博士具有扎实的专业理论基础，对EAP和心理咨询及其在中国的应用具有自己独特的理解和认识。长期海外学习和工作经历使其通晓中西方文化的差异，懂得如何把西方国家优秀的管理理念与东方的社会人文特征有机地结合起来。通过为很多企业提供EAP培训及相关服务，不仅积累了丰富的EAP实战经验，同时探索出一套适合中国社会人文特征的EAP服务与管理模式。在他的课程里，他不仅将他多年钻研和总结的世界60多个国家的摩托罗拉公司在过去80多年时间里在员工关系管理方面的宝贵经验完整地呈现给中国企业的管理者，而且将他实际的工作经验、所经历的复杂案例都一一列举，娓娓道来，既有深刻的原因剖析，又有深入浅出的讨论和阐述，让人听后顿悟，眼界大开。

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